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社員研修プログラム 

■OJT研修

各店配属後、処方せん受付から調剤、監査、投薬までの一連の作業を指導薬剤師(トレーナー)と共に業務にあたり、実践力を身に着けます。現場での経験が薬剤師、社会人としての成長を促します。

【研修内容】

・処方せん受付

・処方監査

・疑義照会

・調剤

​・服薬指導

・薬歴作成

【研修内容】

・処方せん受付

・処方監査

・疑義照会

・調剤

​・服薬指導

・薬歴作成

薬歴委員会(症例検討会)

月に1回、オンライン会議システムを利用し、各店の薬歴記載内容を基に、処方解析、薬歴の改善点、服薬指導方法を議論し、次回の指導に生かせるよう意見交換を行う委員会を開催しております。様々な診療科(内科、循環器科、麻酔科、整形外科、耳鼻科、リウマチ科、眼科、消化器科)の内容を取り扱うので、幅広く知識を深めることができます。

外部研修会

宮城県薬剤師会主催の研修会(2日間)に参加し、薬剤師としての基礎を固めます。

【昨年度の研修内容】

「保険薬局業務研修会(基礎編)(2017年度)

1日目 ・保険調剤シュミレーション

2日目 ・調剤実習(自家製剤・軟膏・水剤)
    ・全体講義 

    「薬剤師として知っておくべき関係法規」
    「保険薬局における調剤業務」
    「調剤報酬算定の基礎」 

    「今薬剤師に求められること」

■ビジネスマナー研修

ホテルを会場に外部講師を招き、接遇の研修を行います。対象は新卒・新入社員ですが、それ以外の社員も参加可能です。

医師会・薬剤師会等主催の勉強会への参加

最新の治療、新薬など、新たな知識を身に着けることができます。また地域の医療従事者と交流することで、薬局以外の幅広い分野への見聞を広めることができます。

■e-ラーニング

薬や疾患の基本をしっかりと学ぶことで、投薬、処方監査など様々な場面に役立てます。研修認定薬剤師の資格も取得することができます。

社内制度・福利厚生

基本制度

厚生年金

雇用保険

労災保険

薬剤師賠償責任保険加入

社会保険

福利厚生・支援制度

■住宅手当

■家族手当

■リネン手当

■交通費支給

■資格取得費用支援制度

■奨学金返済支援制度

■有給休暇制度

■特別休暇制度

■育児休暇制度

■介護休業制度

■産前産後休暇制度

■育児短時間勤務制度

■子の看病のための休暇制度

■介護短時間勤務制度

■社内行事

【​周年記念パーティー】

その他、社内旅行、ボーリング大会なども開催しております。

各会議・委員会

店長会議

管理薬剤師・関連薬局の代表が本部に集まり、会議を行います。診療報酬改定や薬機法(旧薬事法)改正に伴う業務対応について、グループ全体の方向性を明確にします。また、製薬会社を招き、製品紹介や講演を行っていただき、薬の知識、理解を深める場としても会議を利用します。

オンライン会議システム導入

事務連絡会議

各店の医事課代表が集まり、店舗運営、経理、診療報酬請求などの知識を深めます。

独立支援制度

独立までの流れ